Allen Arbeitsvereinbarungen voran geht ein Gespräch zum Kennenlernen.

Sie sollen

• einen Eindruck von meiner Person und Arbeitsweise haben, der die erste Grundlage für Ihre Entscheidung darstellt.
• die Rahmenbedingungen unseres Kontraktes kennen, eine Übersicht über den zeitmäßigen und finanziellen Aufwand haben.

Ich will mir sicher sein,

• dass ich Sie und Ihr Thema richtig verstehe und Ihnen die erforderlichen Methoden anbieten oder vermitteln kann.
• dass der zu vereinbarende Rahmen zu der Weiterentwicklung Ihrer Situation passt.

Wir beide

• sollten die Einschätzung teilen, auch in prekären Fragen miteinander arbeiten zu können
• legen das Ziel miteinander fest und besprechen die Mittel, mit denen wir dem Ziel näher kommen wollen
• legen fest, ob und wann jemand drittes einbezogen wird,
• vereinbaren, wem und wie das Ergebnis des Coachingprozesses mitgeteilt werden kann oder soll
  und
• glauben an den Erfolg unseres gemeinsamen Unternehmens .

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